Folga por ansiedade ou estresse: como funciona a “licença por infelicidade”?
Uma nova política de licença por infelicidade foi implementada para permitir que funcionários tirem um dia de folga em momentos de estresse, tristeza ou desânimo, sem a necessidade de aprovação prévia de suas lideranças. A medida visa proporcionar mais flexibilidade e cuidar da saúde mental dos colaboradores.
Essa licença surge em um cenário de crescente preocupação global com o bem-estar mental no ambiente de trabalho. Um relatório do The Workforce Institute da UKG aponta que 60% dos profissionais ao redor do mundo identificam o trabalho como o principal fator que impacta sua saúde mental.
Na China, estudos da consultoria Gallup mostram que mais da metade da população, ou 53%, lida com estresse diário, e cerca de 12% dos profissionais relatam sentir-se tristes. A pesquisa ouviu 128 mil pessoas em mais de 160 países.
Como funciona a licença por infelicidade no trabalho?
A política, que oferece até 10 dias de licença por ano, foi criada para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos mais de 7 mil funcionários da rede de varejo de Yu Donglai.
O empresário anunciou a iniciativa em março de 2024, durante o China Supermarket Week, e ressaltou que o objetivo é garantir mais liberdade aos colaboradores. “Se você não estiver feliz, não trabalhe”, afirmou Donglai ao apresentar a medida.
Além da licença por infelicidade, Donglai é conhecido por implementar outras práticas voltadas ao bem-estar de seus funcionários, como incentivos de viagem e até 40 dias de férias pagas. Ele destaca a importância de uma vida saudável e equilibrada, tanto para os empregados quanto para o sucesso da empresa.
Fundada em 1995, a rede Pang Dong Lai opera mais de 300 lojas e é a segunda maior empresa de varejo na província de Henan, na China, conforme pesquisa da Universidade de York.
