Confira passo a passo para calcular desconto do INSS em 2024
A gestão correta da folha de pagamento é essencial para garantir que o cálculo do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) seja realizado de maneira precisa, evitando erros no recolhimento das contribuições.
A contribuição ao INSS é obrigatória para todos os colaboradores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impactando diretamente os salários.
Como é feito o cálculo do desconto do INSS?
O desconto do INSS na folha de pagamento é calculado com base em faixas salariais que possuem alíquotas específicas.
Para determinar o valor a ser recolhido, multiplica-se o salário bruto do colaborador pela alíquota correspondente, subtraindo-se a parcela a deduzir.
A fórmula para o cálculo do INSS em 2024 é a seguinte:
- Salário x Alíquota – Parcela a deduzir = Desconto do INSS
Por exemplo, um trabalhador que recebe R$ 1.500 terá seu desconto calculado da seguinte forma:
R$ 1.500 x 0,09 – R$ 21,18 = R$ 113,82.
Já um colaborador com salário de R$ 5.000 terá o desconto calculado assim:
R$ 5.000 x 0,14 – R$ 181,18 = R$ 518,82.
Alíquotas do INSS em 2024
As alíquotas de contribuição ao INSS são progressivas, o que significa que diferentes percentuais são aplicados conforme a faixa salarial do trabalhador. Para 2024, as alíquotas são:
- Até R$ 1.412,00: 7,5%
- De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68: 9%
- De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03: 12%
- De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02: 14%
Quanto maior o salário, maior a alíquota aplicada, o que aumenta o valor do desconto destinado à Previdência Social.
Importância da contribuição ao INSS
A contribuição ao INSS é fundamental para garantir o acesso dos trabalhadores a benefícios previdenciários, como aposentadoria, auxílios e licenças.
Por isso, é crucial que o Departamento Pessoal compreenda detalhadamente como realizar o cálculo e o recolhimento dessa contribuição, assegurando a seguridade social dos colaboradores e evitando erros nos recolhimentos.
Essas informações ajudam a manter a gestão da folha de pagamento precisa e em conformidade com as normas previdenciárias vigentes.
